在未来竞争激烈的社会里，对职业经理人的素质要求愈来愈高。他们不仅要胜任卓有成效的管理工作，还要有力地领导自己团队在同心协力地完成既定目标的同时，时刻准备迎接新的挑战。未来职业经理人应具有的的十种关键素质是：
【战地指挥家】越来越多的实践表明：企业需要的是能够控制局面的领军人物——能够用低沉的语调镇住整个会议室，不论有多大困难和障碍都能克服。做生意就像是打仗，职业经理人，就是战地指挥家。
【胸怀坦荡】不斤斤计较个人得失，能谅人之过，补人之短。善于倾听不同的意见，集思广益。善用一种对员工包容和关怀的管理方式。对集体取得的业绩看得比个人的荣誉和地位更重要。
    【团队的组建者、信念的传播者】未来的企业更需要团队组建者和信念的传播者——即能够与雇员建立良好关系，向员工灌输企业忠诚理念的人。
【感染力和凝聚力】能用已有的业绩言传身教，在领导层和员工中不断增加感染力、凝聚力的人。这种人在组织决策中，不是把信任建立在地位所带来的权威之上，而是靠自身的感染力来影响大家，坚定人们的信念。
【“做大梦”的能力】能够对领导班子成员提出的众多议题，提出自己新颖的思想、建设性的意见或建议，把握好前进的方向，不断带领大家超越现实、想得更远。
    【同情心】在组织工作中，不能只靠行政命令去强制人们的意志，而要努力去了解别人，并学会尊重别人的感情。选择人们普遍接受和认可的方式，让一颗博大的仁爱之心赢得众人的支持。
    【预知能力】技术和全球化要求人们在工作中拥有新技巧、新能力和新的做事方式，以应对市场的瞬息万变。这就需要职业经理人有创新精神和战略预知能力。
【医治能力】对于一个职业经理人来说，当企业出现经济变革和重大变故时，能像一位成熟的外科手术主治医师那样，及时医治自己的企业是非常了不起的。
     【致力培养员工】努力培养员工的成长，不只是让员工感受到上司的器重，而更重要的是无形中提升了企业的内在价值，实现了个人、集体同升共荣的价值观。
【建立网络能力】只有建立“上挂、横连、下辐射”的公关营销网络，沟通协调好社会各界的关系，才能不断拓展企业的生存发展空间。